Nhiều người thường nghĩ rằng việc nghỉ hưu hay thôi việc sẽ là một dấu chấm hết cho sự nghiệp. Tuy nhiên, câu chuyện của chị Phạm Thị Hiệp, 35 tuổi, tại Thanh Hóa lại chứng minh điều ngược lại. Từ khoản trợ cấp thôi việc, chị đã mạnh dạn khởi nghiệp với mô hình xưởng sấy trà thảo mộc, không chỉ tạo ra nguồn thu nhập mà còn mang lại đầu ra bền vững cho nông sản địa phương.

Bước ngoặt sau những năm gắn bó

Chị Hiệp từng là cán bộ xã, đảm nhiệm nhiều vị trí từ Phó bí thư Đoàn đến thủ quỹ. Dù mức lương không cao, chị vẫn gắn bó vì sự ổn định công việc. Khi mô hình chính quyền hai cấp triển khai và các cán bộ không chuyên trách kết thúc nhiệm vụ trước ngày 31/5/2026, chị Hiệp đã nhận trợ cấp gần 147 triệu đồng theo quy định.

Ban đầu, nhiều người khuyên chị nên dùng bằng cấp luật để mở văn phòng hoặc dịch vụ công chứng. Tuy nhiên, thay vì đi theo lời khuyên đó, chị lại nhìn vào những nguồn tài nguyên sẵn có của địa phương: 0,7 ha đầm sen và những cây vối nếp cổ thụ đang bị bỏ phí.

Chị Hiệp quyết định “nâng tầm” những nguyên liệu dân dã quen thuộc như vối, sen, tía tô thành một dòng sản phẩm trà thảo mộc bài bản. Để hiện thực hóa ý tưởng này, chị đã chủ động học hỏi kiến thức tại các cơ sở đào tạo và đầu tư vào phòng sấy lạnh thay vì phương pháp phơi thủ công.

Vượt qua khó khăn ban đầu

Hành trình khởi nghiệp không hề dễ dàng. Những ngày đầu, chị phải dậy từ 5 giờ sáng để hái lá sen bánh tẻ trong bùn lầy, rồi lại trèo cây hái lá vối dưới nắng gắt. Sự vất vả về thể chất và những lời bàn tán khiến chị từng chạnh lòng.

Tuy nhiên, chính niềm đam mê với việc bảo tồn giá trị nông sản đã tiếp thêm sức mạnh cho chị. Sau đêm sấy lạnh đầu tiên, khi mẻ lá ra lò giữ được màu xanh mướt và hương thơm đặc trưng, đó là khoảnh khắc chị cảm thấy những công sức bỏ ra bắt đầu đơm hoa kết trái.

Để tìm ra công thức phù hợp nhất cho tệp khách hàng là dân văn phòng, chị đã trải qua quá trình thử nghiệm liên tục. Song song với việc kinh doanh sản phẩm, chị còn xây dựng kênh TikTok “Hiệp ở xã”, nơi vừa bán hàng vừa tư vấn các chính sách hỗ trợ cho những cán bộ dôi dư sau sáp nhập.

Mô hình phát triển bền vững

Hiện tại, xưởng trà của chị không chỉ là nơi sản xuất mà còn tạo việc làm ổn định cho 4 lao động địa phương. Mô hình này cũng liên kết với nông dân để mở rộng vùng trồng tía tô. Điểm nổi bật trong quy trình sản xuất là việc áp dụng quản lý bằng mã QR, đảm bảo tính minh bạch từ khâu thu hoạch đến đóng gói.

Mục tiêu lớn của chị Hiệp là giúp bà con có một đầu ra nông sản bền vững và ổn định hơn. Nhờ những nỗ lực này, mô hình của chị đã đạt giải Ba tại cuộc thi khởi nghiệp thanh niên cấp tỉnh vào cuối tháng 10/2026.

Bài học về sự chuyển mình

Khi được hỏi về ngã rẽ sự nghiệp, chị Hiệp chia sẻ một thông điệp sâu sắc: “Kết thúc một công việc không có nghĩa là kết thúc một con đường. Đó chỉ là bước đệm để tôi tạo ra những giá trị mới cho bản thân và quê hương.”

Câu chuyện của chị cũng gợi nhắc đến sự thay đổi trong các quy định liên quan đến chế độ làm việc, ví dụ như Quy định mới về tiền lương, thời gian công tác tính hưởng chế độ với sĩ quan nghỉ hưu.

Sự chủ động nhận diện cơ hội từ những nguồn lực tưởng chừng bị lãng quên chính là chìa khóa để tạo nên một khởi đầu mới thành công và ý nghĩa hơn.

Nguồn: VnExpress

Nguồn thông tin: VnExpress. Bài viết được biên tập lại từ nguồn công khai.