Một vụ kiện liên quan đến việc sa thải lao động vì nghi ngờ ăn cắp tại một kho hàng chuyên lưu vận quần áo đã có phán quyết từ tòa án. Theo đó, công ty bị xác định không có căn cứ hợp pháp khi cho người lao động nghỉ việc.

Bối cảnh sự việc và quy định của công ty

Người đàn ông là lao động thời vụ tại kho hàng chuyên lưu vận các sản phẩm của hai thương hiệu Calvin Klein và Tommy Hilfiger. Để phòng ngừa trộm cắp, công ty đã ban hành quy định nghiêm ngặt, yêu cầu nhân viên không được mang hoặc mặc các sản phẩm thuộc hai thương hiệu này trong giờ làm việc.

Sự việc xảy ra vào đầu tháng 3 sau ca làm việc. Người đàn ông bị hai nhân viên bảo vệ chặn lại và kiểm tra túi xách vì phát hiện có hai chiếc quần lót Calvin Klein bên trong. Anh giải thích rằng đây là đồ cá nhân, được mua từ đợt giảm giá dành cho nhân viên vài tháng trước, và anh mang theo vì dự định đến phòng tập sau khi kết thúc công việc.

Tuy nhiên, cả công ty may mặc lẫn đơn vị cung ứng lao động đều không chấp nhận lời giải thích này và đã lập tức chấm dứt hợp đồng làm việc với anh.

Luận điểm tại phiên tòa

Không hài lòng với quyết định của công ty, người lao động đã tiến hành khởi kiện. Tại tòa án, nguyên đơn đã đưa ra nhiều bằng chứng để bảo vệ lời giải thích của mình.

• Anh cho biết hai chiếc quần lót bị phát hiện chỉ là một phần trong bộ ba sản phẩm mà anh từng mua trước đó.
• Để củng cố lập luận này, anh còn xuất trình chiếc quần thứ ba cùng loại và nhấn mạnh rằng dòng sản phẩm này đã ngừng bán từ lâu, khiến việc anh mua mới trở nên khó khả thi.
• Ngoài ra, người đàn ông còn cung cấp một bức ảnh chụp từ tháng 1, chứng minh việc anh từng mặc một chiếc quần cùng kiểu trước thời điểm bị nghi ngờ lấy hàng trong kho.

Về mặt quy trình làm việc, anh cũng lập luận rằng khả năng anh thực hiện hành vi trộm cắp là rất thấp vì khu vực anh làm việc chỉ là nơi tiếp nhận các pallet còn nguyên niêm phong; việc mở hàng hóa được thực hiện ở một bộ phận khác.

Quan điểm của công ty và phán quyết của Tòa

Phía công ty vẫn giữ quan điểm rằng những tình tiết này không thay đổi bản chất sự việc. Họ cho rằng, chỉ riêng hành vi vi phạm quy định nội bộ về việc mang sản phẩm Calvin Klein trong giờ làm đã đủ cơ sở để xử lý bằng hình thức sa thải.

Tuy nhiên, thẩm phán của tòa án đã có nhận định khác biệt. Tòa nhấn mạnh rằng việc sa thải tức thời là một biện pháp rất nghiêm khắc và ảnh hưởng lớn đến người lao động, do đó cần phải dựa trên những căn cứ đủ chắc chắn.

Tòa nhận thấy công ty chưa đưa ra được bằng chứng thuyết phục để bác bỏ lời giải thích của nguyên đơn. Việc nhân viên mang theo sản phẩm thuộc thương hiệu bị cấm cũng chưa đủ cơ sở pháp lý để kết luận anh ta đã trộm cắp, và càng không thể mặc nhiên coi đó là căn cứ cho hình thức sa thải ngay lập tức.

Trong bối cảnh các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động tại nơi làm việc, người lao động cần nắm rõ quy trình pháp lý. Tham khảo thêm về công tác thi hành án hình sự tại xã phường thị trấn để hiểu rõ hơn về các khía cạnh pháp lý liên quan.

Hậu quả và mức bồi thường

Tòa đã buộc công ty phải thực hiện nghĩa vụ tài chính với người lao động. Công ty phải trả cho anh khoản trợ cấp thôi việc trị giá hơn 1.500 euro, cùng với khoảng 3.000 euro tiền lương cho phần hợp đồng còn lại.

Ngoài ra, nguyên đơn được bồi thường thêm 6.000 euro do thiệt hại về thu nhập bị mất sau khi nghỉ việc. Tổng cộng, công ty phải chi trả khoảng 10.500 euro, tương đương hơn 300 triệu đồng Việt Nam.

Sau khi bị sa thải, người đàn ông đã tìm được một công việc mới nhưng với mức lương thấp hơn khoảng 1.000 euro mỗi tháng so với trước đây.

Nguồn: Hải Thư (Theo RTL)

Nguồn thông tin: VnExpress. Bài viết được biên tập lại từ nguồn công khai.